Bewerbung Persönlichkeitstest

Persönlichkeitstests werden in der Regel eingesetzt, um die Eignung von Kandidaten abschätzen zu können.

Mit mehr oder weniger gezielten Fragen soll ein Profil von ihnen mit Charaktereigenschaften, Konfliktfähigkeit und sozialer Kompetenz entstehen.
Meist werden Sie Fragen zur Selbstbeurteilung oder mehrdeutigen Situationen beantworten müssen.

Die Erhebung und Auswertung kann schriftlich oder computergestützt erfolgen.

Kleine Allerweltssünden sollten Sie bekennen, sonst machen Sie sich unglaubwürdig.

Bedenken Sie, dass Sie nicht alle in Mode gekommenen Persönlichkeitseigenschaften für sich beanspruchen. So können bestimmte Eigenschaften im Umkehrschluss weniger attraktiv wirken. So kann zum Beispiel aus "kommunikativ" geschwätzig und indiskret werden.

Problematische Antworten

Folgendes sollten Sie zum Beispiel jedoch nicht ankreuzen:

• Stimmungsschwankungen, Unsicherheits- und Schuldgefühle
• Keinerlei Konzentrationsprobleme
• Neige zu Perfektionismus oder impulsiven Handeln
• Gern Gruppenanführer
• Voll Selbstvertrauen und optimistisch
• Im Urlaub Action statt Entspannung etc.