Bewerbung Bewerberfragen

Ein Bewerber hat das Recht im Vorstellungsgespräch Fragen zu stellen und sollte diese Möglichkeit auch nutzen.

Antwortet ein Bewerber nur wortkarg, einsilbig und stellt selbst keine Fragen, wirkt das passiv und lässt im Extremfall - mit der entsprechenden Körpersprache - sogar Desinteresse vermuten.

Die Gesprächsführung

• Interesse: Zeigen Sie durch Fragen über ihr zukünftiges Aufgabengebiet Ihr Interesse an der Arbeitsstelle. 
• Erfahrung: Eigene Fragen können Sie gut verwenden, um im Anschluss daran "beiläufig" Ihre bisherigen Erfahrungen auf diesem Gebiet einfließen zu lassen.
• Gesprächsverlauf: Mit eigenen Fragen beeinflussen Sie den Gesprächsverlauf. Stellen Sie also Fragen, bei denen Sie durch Kommentare Ihrerseits Punkten können.  Es ist ungeschickt, das Vorstellungsgespräch selbst auf ein Thema zu bringen, bei dem Sie dann schlecht aussehen.   

Folgende Fragen könnten Sie zu ihrem zukünftigen Arbeitsplatz stellen:

• Warum wurde die Stelle ausgeschrieben? 
• Welche Aufgaben habe ich zu erledigen?
• Wie sieht die Einarbeitung aus? 
• Wer wird mein neuer Vorgesetzter sein und kann ich ihn kennen lernen?
• Könnte ich meinen neuen Arbeitsplatz schon einmal sehen?

Stellen Sie Fragen und zeigen Sie Interesse!