Bewerbung Stellenanzeige

Wenn Sie eine Stellenanzeige finden, die Sie interessiert, fragen Sie sich bestimmt: "Passen die Anforderungen für die ausgeschriebene Stelle zu meiner/meinen Qualifikationen"?

Erwartete Anforderungen contra vorhandene Qualifikationen

Firmen unterscheiden oft zwischen Fähigkeiten (Skills), die unbedingt vorhanden sein sollten und Skills, die gerne gesehen werden würden.
   Es kommt darauf an, dass Sie möglichst viele der Anforderungen erfüllen und für den zukünftigen Arbeitgeber erkennbar ist, dass Sie die Punkte, die sie vielleicht augenblicklich nicht belegen können, dennoch in kurzer Zeit sich aneignen könnten.

Die Wahrscheinlichkeit in die engere Auswahl zu kommen, steigt natürlich, je mehr der Muss-Kriterien der Stellenanzeige Sie erfüllen.

Anforderungen in den Stellenausschreibungen

Sie sollten allerdings auch damit rechnen, viele Stellenanzeigen mit überzogenen Vorstellungen zu finden:

"Berufsanfänger gesucht mit mind. 6 Jahren praktischer Erfahrung in abc und in xyz , körperlich belastbar, reisefreudig, ungebunden und stresserprobt. Wenn ihre Gehaltsansprüchen dann noch nicht zu hoch ausfallen, sind sie der ideale Kandidat."

Bitte bedenken Sie bei diesen Stellenanzeigen:

Keine Firma kann wirklich erwarten, den idealen Kandidaten zu finden, der fertig ausgebildet und alle Anforderungen der zu besetzenden Arbeitsstelle sofort erfüllt. Wenn grundsätzlich der Arbeitsplatz passen würde, kann es durchaus Sinn machen, sich auch auf diese Anzeigen zu bewerben.

Früher oder später kommen auch diese Firmen zu einer realistischeren Einschätzung des Marktes und der zu stellenden Anforderungen und dann passt Ihre Bewerbung noch viel besser.